AirNav Indonesia memiliki mayoritas sumber daya manusia (SDM) berusia milenial. Agar potensi anak muda yang luar biasa ini lebih terekspos dan terwadahi sebaik mungkin, instansi yang memberikan layanan pemanduan lalu lintas udara ini berkomitmen untuk mengoptimalkan segala bentuk kebijakan di bidang SDM.
“Kami sedang dan akan menyiapkan program-program unggulan pemberdayaan SDM dari kalangan milenial dan perempuan untuk dapat menjadi penyeimbang korporasi, terutama dalam hal pengembangan talenta. Program tersebut telah terpetakan dalam rencana jangka panjang perusahaan dan diharapkan menjadi awal dari kemajuan AirNav,” ujar Bagus Sunjoyo, Direktur SDM dan Umum AirNav Indonesia dalam siaran pers, Senin (1/8/2022).
Bagus menjelaskan, hal tersebut dilakukan karena Indonesia melalui Kementerian Ketenagakerjaan tengah membicarakan isu strategis berkaitan dengan human capital. Isu yang diangkat pada pembahasan kegiatan G20 tersebut, antara lain, yang berkaitan dengan pasar tenaga kerja inklusif, pengembangan kapasitas SDM melalui peran pusat pelatihan kejuruan, lapangan kerja berkelanjutan, dan perlindungan tenaga kerja.
Di sisi lain, AirNav mengapresiasi penghargaan yang diberikan First Indonesia Magazine pada malam puncak Human Capital on Resilience Excellence Award (HCREA) 2022. Pencapaian ini sebagai pengakuan dan juga tantangan dalam menjaga kualitas pengembangan SDM ke depan.
“Alhamdulillah, AirNav menyandang gelar pemenang pada ajang HCREA 2022, akhir pekan lalu. Kami meraih penghargaan terbaik di tiga kategori sekaligus,” kata Bagus, seraya menambahkan, “Penghargaan ini merupakan bukti bahwa AirNav sejalan dengan fokus pemerintah ke arah pengembangan isu global, khususnya dalam hal human capital, yang juga merupakan isu strategis yang diusung dalam rangkaian pelaksanaan G20 tahun 2022.”
Pada ajang HCREA 2022 itu, AirNav meraih The Best Employee Value & Performance (Bintang 4), The Best HR Support on Business Transformation (Bintang 4), dan The Best Leadership Development Focus on HC. Penghargaan terakhir diraih khusus oleh direktorat yang membidangi SDM. Penilaian dewan juri menyebut, AirNav berhasil menjalankan program Human Resources Management (HRM).
Foto: AirNav